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人力资源公司购买雇主责任险有什么必要性吗?

很多的人力资源公司都为员工购买了社保工伤险这块,但是有极少公司想到给员工购买雇主责任险这块,给大家先讲述一个案例,人力资源公司王某员工因为在工作当中收到工伤,不给鉴定的级别还是4级,但是因为公司只给王某购买了社保工伤险这块,因为赔偿的费用远远不够,王某要求公司继续申请赔偿,这个时候工伤的费用远远无法满足,而且本身公司有没有给与购买其他类型的保险,则所有的其他费用都必须公司来进行承担,因此,可以说公司收到的巨大的损失,针对这样的情况,如果公司为王某购买了雇主责任险,则在工伤意外的赔偿部分全部都会有由雇主责任险进行赔偿就可以了,公司不需要赔偿任何损失,这个时候就很好的解决问题了。

人力资源公司从事的工种也是相对较多,不同的人员从事的工作都是各不一样,危险程度也是不同,因此,我们需要根据不同人员从事的工种情况来进行区分,选择合适的雇主责任险方案比较好,工伤险则是首要购买,但是雇主责任险则可以更好的补充工伤险,而且可以转嫁企业的绝大部分的责任,因此雇主责任险是人力资源公司必买险种。


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